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青工技能振兴计划
南海网 http://www.hinews.cn  时间:2011-06-08 

  青工技能振兴计划是根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》要求,由共青团中央、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局、中国科协联合实施的,是为缓解当前我国青年高技能人才短缺状况,配合国家高技能人才培训工程,引导和激励青年技术工人以市场需求为导向学习技术,以提高青年技术工人的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点,以普遍提升青年技术工人的技术等级为途径,加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才,造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才队伍,为企业保持持续的成长能力奠定人才基础,为企业改革发展作出

  新的更大的贡献。今后五年的目标是,通过切实有效的工作,使80%以上参加计划的青年技术工人(35周岁以下)的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级,培养青年高级工40万名,青年技师7万名,青年高级技师3万名。?

  主要内容:一是组织技能培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。要动员企业和社会职业技能培训机构积极组织开展青年技能培训。依据《国家职业标准》和企业生产岗位规范要求,制定培训计划,并根据实际情况,与时俱进地加以动态调整,同时编写和出版一套体现青年高技能人才培训特色的教材。根据产业结构优化升级、应用先进适用技术特别是有自主知识产权的技术改造传统产业的要求,使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识,而且能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领。在培训的门类、科目、内容上,要考虑到各个工种的发展方向和引进新

  设备、新技术的需要,对青年技术工人进行超前培训。在培训的方式上,要注重传统面授式培训与现代网络式培训相结合,充分利用网络资源,建立网上青年技能培训学校,突破传统培训方式的时间和空间限制。要通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径,帮助青年技术工人立足本职岗位学技成才。要建立职前培训与在职培训、终身培训相结合的机制。二是开展技能竞赛。技能竞赛是提高青年技术工人职业技能和综合素质的一项有效措施。要通过举办各级各类青工技能大赛,推动形成青年技术工人钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮,为青年技能人才脱颖而出搭建舞台,充分展示当代青年技术工人

  的风采,营造重视培养、选拔青年技能人才的社会氛围。要逐步形成“层级推进、相互衔接、规范运作"的良性竞赛机制,促进青工技能竞赛活动向有序化和规模化方向发展。要注重竞赛的创新性,通过比赛发现和培育一批具备专利申报条件的新技术和新成果。要深入开展青年岗位能手活动,引导青年职工争当本工种的能工巧匠、本岗位的技术能手,培养一大批拔尖青年技能人才。三是加强面向青年的职业技能鉴定工作。各地区、行业职业资格鉴定机构要定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动,每年适时组织青年技术工人专场职业技能鉴定考试。各级团组织要会同有关部门组织青年技术工人参加职业技能鉴定。对符

  合技术等级晋升条件并经鉴定合格的青年技术工人,劳动保障部门根据有关规定核发相应的职业资格证书。要建立“青年高技能人才储备库",有效配置青年技能人才资源,激发青年技术工人学技成才的热情。四是完善激励机制。要把企业青年技术工人的培养纳入本地区、本单位人才建设整体规划。要加大表彰奖励力度,制定专门的奖励政策,并将其纳入企业对职工的奖励体系,特别是在晋职、晋级、升学深造等方面予以优先考虑。要以各级各类青年岗位能手的评选表彰为统揽,对参加本计划的优秀青年技术人才进行规范化的表彰和奖励。对在全国性青工技能大赛中获各工种决赛前三名的选手,授予“全国技术能手"荣誉称号。对于未达到晋级工作年限要求、但在国家二类以上技能竞赛中取得优异成绩的青年技术工人,予以晋升技术等级,打破青年技术工人学技获证的比例、资历等限制。

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